Åpenhetsloven

1. Om virksomheten

Faun Gruppen AS er Norges største produsent av hytter og fritidsboliger. Konsernet ble etablert i 2006 og har i løpet av snart 20 år blitt markedsleder innen salg og oppføring av hytter i Norge.

Hytter og hyttetomter selges og leveres under merkevarer som Familiehytta, Nordlyshytter, Leve Leiligheter, Telemarkhytter og Øverbygg. Faun Tomter er konsernets tomteportal for fritidsboliger. Hyttene produseres som precut-byggesett og leveres til kunder over hele Norge. Montasje utføres av Faun Montasje AS, som er et heleid datterselskap. Faun Montasje benytter egne montører og byggeledere med spesialkompetanse på oppføring av hyttebyggesett.

Konsernet opererer i hovedsak i det norske markedet, med norske kunder og i all hovedsak norske leverandører. Konsernet har også virksomhet i Sverige. Innkjøp av byggevarer og materialer skjer primært gjennom Gausdal Landhandleri, som er konsernets hovedleverandør av trelast og byggevarer.

Konsernet har ca. 75 ansatte i morselskapet og totalt ca. 223 ansatte inkludert datterselskaper. Morselskapet Faun Gruppen AS er heleid av Sportlov Bidco AS.

2. Retningslinjer og rutiner

Faun Gruppen AS har etablert en skriftlig rutine for oppfyllelse av plikter etter åpenhetsloven, godkjent av konsernsjef og gjeldende fra 01.07.2022 (sist revidert 18.06.2026). Aktsomhetsvurderingene gjennomføres etter OECDs modell for ansvarlig næringsliv og omfatter:

• Årlig arbeidsmøte med risikovurdering knyttet til interne arbeidsforhold og HMS i montasjevirksomheten
• Årlig spørreskjema til utvalgte leverandører og forretningspartnere
• Søk i åpne kilder om leverandører og forretningspartnere
• Prioritering av tiltak basert på risikokartleggingen

Ansvar for gjennomføring er lagt til teknisk sjef, med overordnet ansvar hos konsernsjef. Ansatte og samarbeidspartnere kan henvende seg direkte til teknisk sjef eller konsernsjef ved bekymringer.

3. Risikovurdering og funn

Den overordnede vurderingen er at risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er lav for Faun Gruppen AS. Dette skyldes at konsernet i all hovedsak selger til det norske markedet, benytter norske leverandører og opererer innenfor norsk lovgivning. Kartleggingen har identifisert to risikoområder som følges opp særskilt:

Risikoområde 1: Utenlandske snekkere på rotasjon

Faun Montasje AS benytter utenlandske snekkere på rotasjonsbasis. Risikoen er knyttet til etterlevelse av norske regler for lønn, arbeidstid, rotasjonsordninger og boforhold, samt HMS-praksis på byggeplass.

Sannsynlighet: Middels — dette er et kjent risikoområde i bransjen.

Alvorlighetsgrad: Middels — brudd vil i første rekke ramme den enkelte arbeidstaker.

Funn fra årets kartlegging:

• Etter gjennomgang med daglig leder i Faun Montasje AS i eget, internt arbeidsmøte juni 2026, kan vi bekrefte at lønnsutbetalinger er i tråd med allmenngjort tariffavtale.
• Rutinehåndbok og HMS-håndbok ble vist frem i møtet. Disse ligger tilgjengelig i SmartDok, og hver enkelt ansatt må kvittere ut at de har gjort seg kjent med rutiner og instrukser i håndbøkene ved onboarding.
• Arbeidstilsynet har utført tre (3) tilsyn på byggeplass i 2026. Det er ikke avdekket avvik eller regelbrudd knyttet til verken HMS, arbeidsforhold, kontraktsforhold eller arbeidstid. Dette er dokumentert i tilsynsrapporter.

Risikoområde 2: Underleverandører i utlandet

Gausdal Landhandleri kjøper noe varer fra underleverandører utenfor Norge. Risikoen er knyttet til barnearbeid, tvangsarbeid, miljøskadelig produksjon og brudd på arbeidstakerrettigheter i høyrisikoland.

Sannsynlighet: Lav til middels — Gausdal Landhandleri er en etablert norsk aktør med egne leverandørkrav.

Alvorlighetsgrad: Høy — brudd i produksjonsland kan være alvorlige og vanskelige å avdekke.

Funn fra årets kartlegging:

• Gausdal Landhandleri har gjennom spørreskjema redegjort for, og bekreftet, at de har egne etiske retningslinjer for leverandører og at de gjennomfører egne aktsomhetsvurderinger.
• Vi har mottatt deres egen redegjørelse etter åpenhetsloven for kalenderåret 2025, samt skriv om etiske retningslinjer (datert 29. januar 2025).

4. Tiltak og oppfølging

Basert på årets kartlegging er det ikke behov for tiltak utover løpende rutiner.

5. Informasjonsplikt

Enhver har rett til å be Faun Gruppen AS om informasjon om hvordan vi håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, jf. åpenhetsloven § 6. Svar gis innen rimelig tid og senest innen tre uker.

Henvendelser rettes til: post@faun.no